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タイトル
Text copied to clipboard!企業トレーナー
説明
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私たちは、従業員のスキル向上と業務効率の最大化を支援する企業トレーナーを募集しています。企業トレーナーは、社内研修プログラムの設計、実施、評価を通じて、社員の成長と企業の目標達成に貢献する重要な役割を担います。
このポジションでは、さまざまな部門や階層の従業員に対して、ニーズに応じたトレーニングを提供することが求められます。新入社員研修、リーダーシップ開発、業務スキル向上、コンプライアンス教育など、多岐にわたるプログラムを企画・運営していただきます。また、オンラインおよび対面での研修形式に対応し、効果的な学習体験を提供するための教材作成や評価指標の設計も行います。
理想的な候補者は、教育や人材開発の分野での実務経験があり、優れたコミュニケーション能力とプレゼンテーションスキルを備えています。さらに、学習理論や成人教育の知識を活かして、受講者のモチベーションを高める工夫ができる方を歓迎します。
企業の成長には、従業員一人ひとりの成長が不可欠です。私たちと共に、学びの文化を育み、組織全体のパフォーマンスを向上させる取り組みに参加しませんか？
責任
Text copied to clipboard!- 社内研修プログラムの企画・設計・実施
- 新入社員や既存社員向けのトレーニング実施
- 研修教材やマニュアルの作成・更新
- 研修効果の評価および改善提案
- オンラインおよび対面研修の運営
- 部門ごとの教育ニーズのヒアリングと対応
- 外部講師やベンダーとの連携
- 研修参加者の進捗管理とフィードバック提供
- 学習管理システム（LMS）の活用
- 社内教育方針の策定支援
要件
Text copied to clipboard!- 人材育成や教育分野での実務経験（3年以上推奨）
- 優れたプレゼンテーションおよびコミュニケーション能力
- 成人教育や学習理論に関する知識
- PowerPointやeラーニングツールの操作スキル
- プロジェクト管理能力
- 多様な受講者に対応できる柔軟性
- 日本語での高い文章力と口頭表現力
- チームワークを重視する姿勢
- 研修効果の測定・分析スキル
- 大学卒業以上（教育・心理・人事関連専攻が望ましい）
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- これまでに実施した研修プログラムの内容を教えてください。
- 成人学習理論をどのように研修に活かしていますか？
- オンライン研修と対面研修の違いについてどう考えますか？
- 研修の効果をどのように測定していますか？
- 困難な受講者にどのように対応しましたか？
- チームでの研修企画経験はありますか？
- LMSを使用した経験はありますか？
- どのような教材作成ツールを使用していますか？
- 研修後のフォローアップはどのように行っていますか？
- 今後取り組みたい研修テーマは何ですか？
